Abogado para Eliminar Antecedentes en Santa Cruz

En ciertos casos sí, y en otros no. La ley de regeneración posibilita solicitar el decreto de eliminación una vez cumplida la pena y transcurrido el período de control, y existen además vías de omisión de anotaciones en el certificado. Pero no toda anotación se elimina, y quien le prometa un borrado garantizado o inmediato le está mintiendo.

Depende de la vía que corresponda y de si hay causas antiguas que cerrar antes. Pero lo primero es la evaluación de viabilidad: si su caso no procede, se lo decimos y no hay encargo. El alcance y el valor se acuerdan por escrito recién después de esa revisión.

La omisión no borra: hace que no aparezca en el certificado. Se evalúan las dos vías juntas.

Estos casos se corrigen acreditando documentalmente cuál es la situación real: se obtiene la copia de la causa y su sentencia, y se gestiona la corrección ante la institución que lleva el registro. Son, con diferencia, los casos con óptima resultado de esta materia.

No equivalen a una condena. El problema habitual es que la condición cumplida no quedó acreditada.

Depende del cargo: no todo empleador está facultado para exigir cualquier certificado. Existen certificados con distinto alcance según la finalidad, y muchas veces el problema se resuelve pidiendo el documento que efectivamente corresponde. Es la primera revisión que hacemos, y a veces evita cualquier gestión posterior.

Muchos rechazos son por forma, no por fondo. Se revisa y se corrige lo que corresponda.

No es ágil. Depende de la vía y de la institución que resuelva. Conviene empezar con tiempo.

Sí. Gran parte del trámite es ante el Registro Civil; el cierre de causas, ante el tribunal respectivo.